对于劳动关系的确立的话其实只要是签订了劳动合同那就可以了，但在城市中有一些公司的话是偏偏不跟员工签订劳动合同的，所以这样的行为的话是触犯劳动法的，相关部门抓获的话是要罚款的。那么，公司自己的劳动合同有效吗？下面就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、公司自己的劳动合同有效吗

　　公司自己打的劳动合同如何属于劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有法律规定劳动合同文本必须要采用手写或者其他的方式进行。

　　若用人单位和劳动者存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

　　２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

　　３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

　　４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

　　５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

　　６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　三、农民工不要签哪些劳动合同

　　１、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。

　　２、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。

　　３、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

　　４、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。

　　以上就是本网小编为您详细介绍的关于公司自己的劳动合同有效吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询本网专业律师。