其实我们大家如果是刚入社会进行工作的话基本都是会被那些小公司欺骗的，都直接以承诺书或者协议书来跟员工们进行签订，所以这样的行为的话也是触犯了国家相关的法律。是需要进行处罚的。那么，没签合同入职承诺书有效吗？下面就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、没签合同入职承诺书有效吗

　　不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起１个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

　　我国《劳动争议调解仲裁法》第２７条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第２７条第４款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　从上述规定可以看出，未签劳动合同双倍工资诉讼时效为１年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该１年起算点是从劳动者离职之日起计算。

　　三、未签劳动合同赔偿双倍工资吗

　　劳动合同法

　　１、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　２、第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果公司没有签订劳动合同，那么是要支付双倍工资作为赔偿金的：

　　３、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是本网小编为您详细介绍的关于没签合同入职承诺书有效吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以无论是在进入什么企业工作的话都是需要签订劳动合同的，这也是国家相关的法律规定企业必须跟员工签订的合同之一。若您还有什么法律疑问，建议咨询本网专业律师。