其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。那么，员工劳动合同在哪个部门备案？下面就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、员工劳动合同在哪个部门备案

　　公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

　　２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

　　３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

　　４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

　　５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

　　６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　三、没有劳动合同工伤怎么办理

　　１、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

　　３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　４、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　以上就是本网小编为您详细介绍的关于员工劳动合同在哪个部门备案的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果在没有劳动合同的情况下进行工伤鉴定的话，可能会比较麻烦一些，所以大家在参与工作的时候，最好还是要先和劳动单位签订好劳动合同之后在进行工作比较好，这样在日后处理劳动纠纷的时候也比较方便。若您还有什么法律疑问，建议咨询本网专业律师。